Notre recommandation
La gestion du stress dans votre entreprise doit se traiter comme un projet de réduction de coûts, visant à améliorer votre productivité et réduire le coût sociale du stress.

Le plan d'action pour réduire le stress doit favoriser une approche globale du stress dans vore entreprise et des actions de prévention ; par exemple une formation des managers sur les vertus et dangers du management par le stress.

Les actions individuelles et palliatives doivent être réservées aux personnes les plus exposées ; par exemple, l'intervention d'un sophrologue.

Comment démarrer votre projet de réduction du stress ?
» Mettre en place une équipe projet (RH, CHSCT, médecin du travail...),

» Définir des indicateurs qui vont permettre de quantifier et suivre l'évolution du stress dans votre entreprise,
» Choisir un outil d'évaluation du stress adapté,
» Évaluer quantitativement et qualitativement le stress dans votre entreprise (coût du stress, sources de stress, résistance au stress et niveau de stress des salariés, métiers les plus exposées).

» Définir un plan d'action (objectifs, moyens, planning), limité à un groupe pilote (5% des effectifs) de personnes très touché par le stress.
» Mettre en œuvre et évaluer les résultats du plan d'action

» Sur la base des résultats obtenus avec le groupe pilote, définir et mettre en œuvre le plan d'action pour l'ensemble de l'entreprise...

CultureZen, votre partenaire conseil
CultureZen vous accompagne à chaque étape de votre projet de réduction du stress :
» audit du stress,
» gestion du projet,
» conseil (choix des outils, définition du plan d'action...),
» formations.